Imagen de Generación o2: Personas intersex, un 2026 para reconocer sus derechos. Campaña Corporalidades intersexuales: derechos reales.

Personas intersex: un 2026 dedicado a reconocer sus derechos

En Generación o2 creemos que nadie debería tener que explicar su propio cuerpo para ser respetado. Nuestro trabajo con la comunidad LGTBIQ+, y muy especialmente con las personas trans, nos ha enseñado que la salud, la dignidad y los derechos empiezan por algo tan sencillo y tan difícil a la vez: ser reconocido tal y como uno es. Por eso hoy queremos hablar de un colectivo que casi nunca aparece en las conversaciones sobre diversidad, aunque forma parte de ella desde siempre: las personas intersex.

La Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+) ha decidido dedicar todo el año 2026 a hacer visibles las realidades de las personas intersex y a reivindicar sus derechos humanos. Es una buena noticia que nos toca de cerca, porque conecta con dos cosas que defendemos cada día: el cuidado de la salud sin patologizar a las personas y una comunicación respetuosa que no convierta la diferencia en espectáculo.

Qué propone la campaña

La iniciativa de la FELGTBI+ se articula en torno a un lema claro, «Corporalidades intersexuales: derechos reales», y parte de una constatación incómoda: las personas intersex han sido excluidas de forma sistemática de los debates médicos, educativos, legislativos y sociales. En la práctica, esa invisibilidad se traduce en estigma y, en algunos casos, en intervenciones médicas realizadas sin consentimiento informado.

Frente a ello, la Federación plantea un trabajo de fondo y a largo plazo. Propone sensibilizar a la ciudadanía sobre las experiencias del colectivo, apelar a los medios de comunicación para que ofrezcan representaciones respetuosas y no sensacionalistas, y usar el arte, la comunicación y los espacios públicos para generar un cambio cultural real. También plantea llevar la intersexualidad a la educación desde una perspectiva de derechos humanos, con materiales rigurosos que ayuden a informar sin miedos ni tópicos.

Este impulso no llega en el vacío. En mayo de 2026, España se situó por primera vez en lo más alto del Rainbow Map de ILGA-Europe, el índice que mide leyes y políticas LGTBI en 49 países europeos, con un 89 % y poniendo fin a una década de liderazgo de Malta. Es un buen recordatorio de que los derechos avanzan cuando se cuidan y se amplían a quienes todavía quedan en los márgenes.

La propia FELGTBI+ resume el espíritu de la campaña en una idea que compartimos: «Corporalidades intersexuales: derechos reales» (FELGTBI+).

Leer la noticia completa en FELGTBI+ →

Qué significa para nuestra comunidad

Para nosotras y nosotros, una campaña así es un buen ejemplo de cómo se construye la inclusión: no a base de grandes gestos puntuales, sino de información honesta, de escucha y de acompañamiento sostenido en el tiempo. Es exactamente la manera en la que entendemos nuestros proyectos, desde el acompañamiento a personas trans hasta nuestro empeño por una comunicación que trate a cada persona con cuidado, sin morbo ni etiquetas.

Nos quedamos con lo esperanzador: hablar de las personas intersex con respeto es ampliar el círculo de quienes se sienten reconocidos y seguros. Si te apetece acompañarnos en ese camino, puedes empezar por lo más sencillo, informarte y compartir información veraz. Y si quieres implicarte de forma más directa en nuestros proyectos de diversidad, escríbenos a info@generacion-o2.org: siempre hay un sitio para sumar.

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Sebastián Ferragut y Eme Pina moderando el conversatorio sobre diversidad LGTBIQ+ en Hestia Health Duran i Reynals

Orgullo 2026: sensibilización LGTBIQ+ en Hestia Health

Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, que se conmemora cada 28 de junio, la Asociación Generación o2, en colaboración con el Comité de Igualdad de Hestia Health Duran i Reynals —Hospital de Atención Intermedia y Hospital de Día para Salud Mental y Neurológica—, organizó una jornada de sensibilización dirigida a los profesionales del centro sanitario.

La actividad tuvo como objetivo fomentar el respeto, la inclusión y la igualdad de trato hacia las personas LGTBIQ+, especialmente en el ámbito sanitario y en los espacios de trabajo.

Un conversatorio para escuchar en primera persona

Cartel de la Setmana del LGTBIQ+ en Hestia Health Duran i Reynals

A través de un formato de entrevista participativa, las personas asistentes pudieron conocer la experiencia de vida de un enfermero del hospital, quien compartió de manera cercana y voluntaria su recorrido como hombre trans.

Durante el encuentro se abordaron diversos mitos y realidades relacionados con la identidad de género, los pronombres, la discriminación, el proceso de transición y la importancia de generar entornos seguros e inclusivos. La conversación permitió resolver dudas, promover la reflexión y reforzar la importancia de ofrecer una atención sanitaria basada en el respeto, la empatía y la dignidad de todas las personas.

Profesionales sanitarios de Hestia Health asistiendo al conversatorio sobre diversidad LGTBIQ+

La entrevista fue moderada por Karen Abrego, coordinadora del Departamento de Formación y Voluntariado de la Asociación Generación o2, y Eme Pina, profesional de la Unidad de Enfermería de Hestia Health Duran i Reynals, quienes guiaron el diálogo con un enfoque cercano, respetuoso y orientado a la sensibilización del personal.

Desde ambas organizaciones se destacó el valor de crear espacios de diálogo donde las experiencias en primera persona contribuyan a desmontar estereotipos y a fortalecer una cultura organizacional basada en la diversidad y la inclusión.

El equipo de Generación o2 junto a profesionales sanitarias de Hestia Health mostrando pulseras del Orgullo tras el conversatorio

Mesa informativa en Hestia Health Palau

En paralelo, durante la misma semana, Generación o2 estuvo presente con una mesa informativa en el vestíbulo de Hestia Health Palau, repartiendo el tríptico «Todas las personas merecen respeto» elaborado por el Departamento de Diversidad y LGTBIQ+ de la Asociación.

Voluntarios de Generación o2 y profesionales de Hestia Health Palau en la mesa informativa del 28J junto a la bandera Progress

El material —diseñado como una guía breve para conocer, respetar y celebrar la diversidad— explica el significado del acrónimo LGTBIQ+, presenta los conceptos clave sobre orientación, identidad y expresión de género, y contextualiza el origen del 28J en las revueltas de Stonewall de 1969.

Sebastián Ferragut y una profesional sanitaria conversando con visitantes en la mesa informativa sobre diversidad LGTBIQ+ en Hestia Health Palau

Durante la jornada, el equipo estuvo formado por voluntarios de Generación o2 y por profesionales del propio centro que se sumaron a la actividad para acompañar a las personas visitantes y responder sus preguntas.

Un compromiso compartido

Con iniciativas como esta, la Asociación Generación o2 y Hestia Health reafirman su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la construcción de entornos sanitarios más humanos, inclusivos y libres de discriminación.

📄 Descarga el tríptico «Todas las personas merecen respeto» (PDF)

¿Trabajas en un centro sanitario o educativo?

Si formas parte de un hospital, centro de salud, residencia, escuela o entidad que quiera organizar una jornada de sensibilización LGTBIQ+ similar, escríbenos a info@generacion-o2.org. Adaptamos el formato al perfil del equipo y al espacio disponible.

Este proyecto forma parte de nuestra línea Sensibilización LGTBIQ+ en hospitales.

La diversidad nos hace más fuertes como sociedad.