Escuchar los medios con otros oídos · Efecto DAN, podcast de Radio Fabra contra la violencia mediática

Efecto DAN: cuatro preguntas para escuchar los medios con otros oídos

Cada día escuchamos cientos de mensajes sin pararnos a pensar en ellos: un titular de radio mientras desayunamos, un vídeo de pocos segundos entre una cosa y otra, un comentario que arranca una risa fácil. Casi nunca nos preguntamos quién cuenta la historia, a quién deja fuera o qué nos está pidiendo que pensemos.

Esa pregunta, hecha con calma y con buen humor, es justo el corazón de Efecto DAN, el podcast de Radio Fabra Barcelona en el que participan voces voluntarias de Generación o2. Hoy volvemos a él, no para repetir lo que ya contamos, sino para llevarnos a casa algunas ideas que cualquiera puede practicar.

Qué es Efecto DAN, en pocas palabras

Efecto DAN es un podcast que se emite a través de Radio Fabra Barcelona, impulsado por el Observatorio de Violencia Mediática dentro del proyecto Community Podcast, con la colaboración de voces militantes y voluntarias de Generación o2 y del proyecto I-Vaginarium. Lo producen y conducen Karen Abrego Montenegro y Alexis Zuleta García.

Su nombre alude a la disonancia cognitiva: ese pequeño choque interno que sentimos cuando lo que pensamos, lo que hacemos y lo que creemos no terminan de encajar. A partir de ahí, el programa analiza el lenguaje y sus ambigüedades para sacar a la luz estereotipos y prejuicios, con la idea de persuadir y entretener a la vez, sin sermones.

Cuatro preguntas para escuchar con otros oídos

No hace falta ser experta ni experto en medios para empezar. Estas son cuatro preguntas sencillas, inspiradas en el espíritu del programa, que podemos hacernos ante casi cualquier mensaje:

  • ¿Quién habla y quién no? Fijarnos en qué voces aparecen en una noticia y cuáles faltan cambia mucho la lectura.
  • ¿Qué palabras se han elegido? Un verbo o un adjetivo pueden decidir quién parece responsable y quién parece culpable.
  • ¿Qué da por sentado este mensaje? Muchos prejuicios no se dicen: se asumen.
  • ¿Cómo me hace sentir, y por qué? Notar nuestra propia reacción es una forma de entender cómo funciona el mensaje.

Practicar estas preguntas no cambia un titular de un día para otro, pero sí cambia a quien lo lee: nos vuelve audiencias más atentas y más capaces de pedir relatos justos y dignos.

Por qué Go2 apuesta por este proyecto

En Generación o2 trabajamos con personas que a menudo aparecen mal contadas, o directamente no aparecen, en los medios. Creemos que cuidar a la comunidad también es cuidar las palabras con las que se la nombra, y Efecto DAN es una forma cercana y accesible de hacerlo: una radio comunitaria que abre sus ondas y varias entidades que ponen voces, tiempo y ganas.

Cómo participar

Lo más fácil es escuchar: puedes encontrar el programa en la página de Efecto DAN en Radio Fabra → y recuperar cómo empezó todo en nuestro post sobre la segunda temporada. Si un episodio te hace pensar, compártelo con alguien: es la mejor difusión que existe.

Y si te gustaría implicarte más —con tu voz, tu mirada o tu tiempo como voluntariado—, escríbenos a info@generacion-o2.org. Nos encantará contarte por dónde puedes entrar.

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Sebastián Ferragut y Eme Pina moderando el conversatorio sobre diversidad LGTBIQ+ en Hestia Health Duran i Reynals

Orgullo 2026: sensibilización LGTBIQ+ en Hestia Health

Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, que se conmemora cada 28 de junio, la Asociación Generación o2, en colaboración con el Comité de Igualdad de Hestia Health Duran i Reynals —Hospital de Atención Intermedia y Hospital de Día para Salud Mental y Neurológica—, organizó una jornada de sensibilización dirigida a los profesionales del centro sanitario.

La actividad tuvo como objetivo fomentar el respeto, la inclusión y la igualdad de trato hacia las personas LGTBIQ+, especialmente en el ámbito sanitario y en los espacios de trabajo.

Un conversatorio para escuchar en primera persona

Cartel de la Setmana del LGTBIQ+ en Hestia Health Duran i Reynals

A través de un formato de entrevista participativa, las personas asistentes pudieron conocer la experiencia de vida de un enfermero del hospital, quien compartió de manera cercana y voluntaria su recorrido como hombre trans.

Durante el encuentro se abordaron diversos mitos y realidades relacionados con la identidad de género, los pronombres, la discriminación, el proceso de transición y la importancia de generar entornos seguros e inclusivos. La conversación permitió resolver dudas, promover la reflexión y reforzar la importancia de ofrecer una atención sanitaria basada en el respeto, la empatía y la dignidad de todas las personas.

Profesionales sanitarios de Hestia Health asistiendo al conversatorio sobre diversidad LGTBIQ+

La entrevista fue moderada por Karen Abrego, coordinadora del Departamento de Formación y Voluntariado de la Asociación Generación o2, y Eme Pina, profesional de la Unidad de Enfermería de Hestia Health Duran i Reynals, quienes guiaron el diálogo con un enfoque cercano, respetuoso y orientado a la sensibilización del personal.

Desde ambas organizaciones se destacó el valor de crear espacios de diálogo donde las experiencias en primera persona contribuyan a desmontar estereotipos y a fortalecer una cultura organizacional basada en la diversidad y la inclusión.

El equipo de Generación o2 junto a profesionales sanitarias de Hestia Health mostrando pulseras del Orgullo tras el conversatorio

Mesa informativa en Hestia Health Palau

En paralelo, durante la misma semana, Generación o2 estuvo presente con una mesa informativa en el vestíbulo de Hestia Health Palau, repartiendo el tríptico «Todas las personas merecen respeto» elaborado por el Departamento de Diversidad y LGTBIQ+ de la Asociación.

Voluntarios de Generación o2 y profesionales de Hestia Health Palau en la mesa informativa del 28J junto a la bandera Progress

El material —diseñado como una guía breve para conocer, respetar y celebrar la diversidad— explica el significado del acrónimo LGTBIQ+, presenta los conceptos clave sobre orientación, identidad y expresión de género, y contextualiza el origen del 28J en las revueltas de Stonewall de 1969.

Sebastián Ferragut y una profesional sanitaria conversando con visitantes en la mesa informativa sobre diversidad LGTBIQ+ en Hestia Health Palau

Durante la jornada, el equipo estuvo formado por voluntarios de Generación o2 y por profesionales del propio centro que se sumaron a la actividad para acompañar a las personas visitantes y responder sus preguntas.

Un compromiso compartido

Con iniciativas como esta, la Asociación Generación o2 y Hestia Health reafirman su compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la construcción de entornos sanitarios más humanos, inclusivos y libres de discriminación.

📄 Descarga el tríptico «Todas las personas merecen respeto» (PDF)

¿Trabajas en un centro sanitario o educativo?

Si formas parte de un hospital, centro de salud, residencia, escuela o entidad que quiera organizar una jornada de sensibilización LGTBIQ+ similar, escríbenos a info@generacion-o2.org. Adaptamos el formato al perfil del equipo y al espacio disponible.

Este proyecto forma parte de nuestra línea Sensibilización LGTBIQ+ en hospitales.

La diversidad nos hace más fuertes como sociedad.